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“高管说了算?”,海归女博士年薪要30万被拒,网友看到专业秒懂

在很多人的印象中,高学历人才就业是很容易的一件事,而且待遇都非常好,尤其是一些海归的精英人才,除了可以享受一流的待遇,还可以自由选择就业单位。

事实上,现实中真的如此吗?

这里面的情况很复杂,并不是所有的留学人才回到国内都炙手可热!



近日,某国内TOP制造业企业HR在网络上发文,称他们在校招过程中拒绝了一位博士生,但在她个人看来,这个决定是荒唐的,也是无法接受的。

该女博士毕业于英国伯明翰大学材料学,要求的年薪是30万,但单位将其拒绝了,理由是对方不稳定、年龄太大。

看到这里你是不是觉得很无语?这是正常的拒绝理由吗?



对此,该HR解释称,自己只是一名小小的HR,没有什么话语权,一切都是公司高管说了算,直接将责任抛给了高管。

实际上这里面有一个很关键的问题,既然企业要招人,而且该企业是国内头部,博士人才给年薪30万并不高,为什么非要拿稳定性和年龄做文章呢?

评论区有网友点破了真相!



有网友表示,看到女博士的专业就秒懂了,学的是材料专业,在就业过程中被拒绝是常态,因为他就是过来人,经历过各种尴尬。

当然,更多的人还是在表达情绪,认为很多企业招聘员工时不公平,对女性求职者存在偏见,总是拿稳定性和年龄说事,可是博士毕业正常都在30岁以内,怎么能叫年龄大了呢?



而且从现实的角度来说,人才流动是正常现象,作为一家大型企业这点觉悟都没有吗?如果没有双赢,自然留不住人才。

客观地说,还是企业在高层次人才选择方面的空间太大,市场根本不缺人才,正如那位网友所说,材料学博士就业不理想属于正常现象。



生化环材大类的就业一直被人诟病,主要是因为产业特点决定了产业界高端研发职位相对较少。这些本来就少的材料高端研发职位,很多还在发达国家,因为这些国家占据了产业链的制高点。

随着新能源的崛起和半导体国产化的推进,国内产业界高端职位虽然有所增加,但仍然无法满足大量材料博士的就业需求,即便是海归也无法占据明显优势。



英国伯明翰大学在2025年QS世界大学排名是第80位,再加上英国的部分高校在国内认可度不高,实际接受程度明显不如国内TOP10的985高校。

在这种情况下,这位女博士自然就被人随便找个理由打发了,不稳定、年龄大、待遇要求还不低,国内顶级985高校的材料博士到处都是,为什么不用呢?

或许这就是他们的心态。



当然,高学历人才就业优势还是很明显的,只要他们稍微降低一点就业期望值,机会还是很多的,东家不要还有西家。

看看中国科大毕业生的就业数据,比亚迪排在第一位,这里面就有大量的材料学研究生,要知道在几年前中国科大毕业生可是瞧不上的。但现在他们都转变态度了,一方面企业确实提供了足够大的平台和较好的待遇,另外他们的就业竞争确实大了。



至于材料学的前途,已经没有再讨论的必要了,现在没有什么真正的王牌和天坑专业,一切都要看能力和机遇,而且行业发展瞬息万变,冷门也可能变成热门,谁能真正预料10年以后的事情?

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